Pengalaman Ikut Tes Kerja di BNI LIFE Posisi Bancassurance

Assalamualaikum wr.wb semuanya..

Mau bagi pengalaman ikut tes kerja di BNI Life di posisi bancassurance.

Karena kemarin sebelum saya ikut tes sedikit sekali info yang didapat mengenai ini.

Jadi saya berinisiatif untuk membagikan pengalaman saya.

Pertama kali, saya ikut JOB FAIR di Balai Kartini bulan kemarin sekitar tanggal 5-6 April 2017.

JOB FAIR memang paling ditunggu-tunggu oleh semua job seeker, karena perusahaan yang ikut bergabung dalam Job Fair ini kurang lebih 200 perusahaan terkenal dan BUMN.

Pada hari itu, saya lumayan banyak masukin lamaran ke beberapa perusahaan kurang lebih 8 perusahaan. Salah satunya BNI LIFE pada posisi bancassurance.

Lalu, sekitar hari sabtu tanggal 8 April 2017. Saya mendapatkan sms undangan untuk mengikuti seleksi Tes Psikotes dan Interview tanggal 10 April 2017 pukul 09.00 pagi di Gedung BNI LIFE TOWER (yang dekat Stasiun Sudirman).

Pada hari itu, kira-kira ada sekitar 40 orang yang datang.

Tanpa basa-basi pihak BNI LIFE langsung menjelaskan bahwa tes hari ini adalah Tes Psikotes dan Interview. Lalu, kita diminta mengumpulkan CV.

TES PERTAMA : TES PSIKOTES

Pada tahap ini diberitahukan bahwa apabila tidak lulus berarti dipersilahkan pulang dan tidak bisa ikut tes selanjutnya.

Isi tes psikotesnya cuma sedikit kurang lebih 20 soal dengan jenis soal GAMBAR. Contohnya, meneruskan kelanjutan gambar. Saran saya, banyak-banyak latihan soal aja di buku-buku psikotes. Soalnya mudah kok. Soalnya hanya 1 lembar bolak balik dan waktu yang diberikan sekitar 7 menit.

Lalu, diberikan kertas tes selanjutnya yaitu, kertas DISC/Kepribadian. (Nanti akan saya buat artikel lain tentang tes DISC/Kepribadian ini). Contoh soalnya kurang lebih seperti ini :

Pilih yg menurut Anda paling mendekati dengan kepribadian kalian. 

Y = Untuk sifat yang paling Anda sekali. 

N = Untuk sifat yang paling tidak Anda Sekali

Contoh soal 1.

Berani mengambil Resiko 

Suka berpetualang (Y)

Tidak mudah percaya

Penyendiri (N)

Disetiap pilihan yang kamu buat akan mengartikan kepribadian kalian yaitu antaranya: Domain, Influence, Stediness, dan Complaien.

Untuk mengisi kertas tes DISC/Kepribadian ini kata orang, diisi sesuai dengan kepribadian kamu aslinya. Tapi menurut saya, kalian harus isi sesuai posisi yang kalian sedang lamar. Contohnya posisi bancassurance (marketing) jadi kalian harus menempatkan diri sebagai orang yang mudah berteman, berkomunikasi dan pandai berbicara.

Selanjutnya, kami diminta untuk menunggu 1 jam untuk hasil dari Tes Psikotes ini.

Setelah 1 jam, saya termasuk salah satu yang lulus di Tes Psikotes dan yang tidak lulus dipersilahkan pulang. 

Kira-kira sisa orang yang lulus yaitu 21 orang.

TES KEDUA : TES INTERVIEW HRD/HC (Human Capital)

Tes selanjutnya ini akan dipanggil satu per satu untuk masuk ruangan dan interview dengan HRD/HC.

Pada saat masuk ruangan, tips pertama yaitu :

1. HRD/HC akan memperkenalkan diri dan menjabat tangan. Berikan jabat tangan yang erat sehingga mengartikan kita salah satu orang yang optimis dan percaya diri.

2. Jangan duduk terlebih dahulu sebelum di persilahkan duduk. Menunjukkan kesopanan diri.

Setelah itu, HRD/HC akan meminta kita memperkenalkan diri.

Berikut contoh perkenalan diri saya:

"Halo, perkenalkan nama saya -----------. Anda bisa memanggil saya ----. Umur saya -- tahun. Saya lulusan fakultas Ekonomi Manajemen Keuangan di ------------. Saya fresh graduate. Saya salah satu orang yang menyukai organisasi. Dari SMA saya telah mengikut organisasi siswa dan pada saat saya kuliah saya mengikuti beberapa organisasi yaitu, Himpunan mahasiswa fakultas ekonomi --------- dan keluarga besar alumni SMAN --------.

Dalam 3 tahun terakhir ini juga, saya memiliki online shop dibidang Handcraft yang saya jual di instagram. Mungkin berikut cerita singkat tentang pribadi saya."

Setelah itu nanti HRD lihat CV saya.

HRD tertarik dengan online shop saya, lalu menayakan apa nama instagram onlineshop saya.

Lalu, karena di CV saya banyak penghargaan dibidang bola basket. HRD menanyakan, "kenapa tidak diteruskan di bidang olahraga basket ?" Jawaban saya, karena di bidang olahraga ada batas umurnya. Sehingga pada umur saya saat ini untuk mengikuti pertandingan nasional sudah sulit. 

Lalu, HRD menanyakan, "apakah sudah tahu mengenai posisi bancassurance ?" Jawaban saya, saya mencari di internet dan yang saya ketahui, posisi ini menawarkan asuransi kepada konsumen. Setelah kita menjawab, HRD menjelaskan lebih detil mengenai posisi bancassurance yaitu, posisi dimana saya akan ditraining dan ditempatkan di cabang-cabang Bank BNI untuk menawarkan Asuransi yaitu, BNI LIFE.

Lalu, HRD menanyakan, "Sekarang kan sudah banyak asuransi-asuransi lain, bagaimana cara kamu menawarkan asuransi BNI Life ini ?" Jawaban saya, mungkin nanti setelah training saya akan lebih dijelaskan tentang BNI LIFE tetapi yang pasti, saya akan menjelaskan kelebihan mengikuti asuransi ini untuk masa depan.

Setelah itu, HRD langsung bilang. "Oke besok, kamu bisa datang ke gedung ini lagi jam 14.00 siang untuk tahap OFFERING ?" dan saya jawab bisa. (Offering adalah tandatangan kontrak)

Dan terakhir HRD menanyakan, "Apakah ada yang ingin kamu tanyakan lagi ?" Karena memang pada dasarnya saya tidak mempersiapkan pertanyaan yang saya inginkan tanyakan. Jadi saya hanya menanyakan berapa lama training yang akan diberikan. Lalu, HRD menjawab 2 minggu.

Ternyata saya LULUS dan setelah interview tersebut saya diperbolehkan pulang.

Keesokan harinya, saya diminta menunggu disuatu ruangan yang isinya ada 7 orang. Ternyata yang lulus kemarin pada saat tes hanya 3 orang. Sisa 4 orang adalah yang lulus tes pada hari ini.

Setelah itu HRD menjelaskan :

1. Kami akan di Training selama 2 minggu dimulai awal Mei 2017. Selama 20 hari ini, kami hanya diberikan uang saku yaitu, 1 juta rupiah. Lalu, dipotong 250.000 untuk mendaftar AAJI (Asosiasi Asuransi Jiwa Indonesia). Nanti setelah training 2 minggu akan diberikan tes untuk mendapatkan AAJI ini. Apabila kita gagal, uang saku akan dipotong lagi 250.000 untuk mendaftar ulang. Akan terikat 1 tahun kerja. Apabila keluar sebelum 1 tahun diwajibkan bayar pinalti 6 juta.

2. Lalu, ada jenjang karir posisi ini adalah :

- Landing (0-3 bulan)

- Baby (3-6 bulan)

- New

- Mature

- Senior

- Executive

- Senior Bos

(Per 3 bulan akan naik pangkat tetapi harus mencapai Target, dan apabila selama 3 bulan tidak mencapai Target Minimum, akan di terminasi/pecat)

3. Jenis targetnya, yaitu : (Gaji untuk posisi Landing)

- Validasi (Minimal target, tidak mendapat bonus, gaji 3,7 jt

- MPS (Target umum, mendapatkan komisi, gaji 4,2 jt

- Target (Target terbesar, mendapatkan komisi + komisi persenan, gaji 4,7 jt)

- NMV (Dibawah minimal target, gaji 2,9 jt dan apabila 3 bulan berturut-turut NMV akan di terminasi) 

4. Untuk posisi Landing hingga New tidak mendapatkan Asuransi kesehatan dan tunjangan hari raya. Tetapi apabila sudah posisi Mature hingga Senior Bos baru mendapatkan Asuransi kesehatan dan tunjangan hari raya. Untuk 1 tahun pertama tidak mendapatkan cuti.

*Maaf apabila ada kesalahan informasi, tetapi seingat saya seperti inilah gambaran penjelasannya.

Setelah penjelasan tersebut, kami diberikan waktu 15 menit untuk memikirkan tandatangan kontrak atau tidak. Sangat minim waktunya padahal keputusan ini untuk 1 tahun kedepan.

Jadi pada hari itu, akhirnya saya menolak. Karena tes BNI LIFE ini juga merupakan tes kedua dari saya ikut tes kerja. Jadi menurut saya, mungkin saya bisa coba cari perusahaan lain atau posisi lain.
Diantara 7 orang didalam ruangan, ada 3 orang termasuk saya yang mngundurkan diri.

Tapi mungkin untuk kalian yang memang memiliki bakat berkomunikasi membujuk konsumen dan menyukai tantangan, saya sarankan untuk ikut. Apabila kalian capai Target gajinya bisa lebih dari 10 juta.

Semoga info ini membantu kalian yang akan ikut tes kerja di BNI LIFE untuk posisi Bancassurance.